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Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Bei uns können Sie erleben, was passiert, wenn zwei große Konzerne ein gemeinsames Ziel verfolgen: Glasfaser Nordwest, das neue Joint Venture von EWE und Deutsche Telekom, sucht Verstärkung.

Wir haben uns das Ziel gesetzt, bis zu 1,5 Millionen Haushalte im Nordwesten Deutschlands mit zukunftssicherer Glasfasertechnologie zu versorgen: Hierbei sind wir das erste Unternehmen, das sein Glasfasernetz allen Marktteilnehmer zugänglich machen wird. Unsere Vision: freie Anbieterwahl und schnellstes Internet für jeden. Um unser Ziel zu erreichen, benötigen wir Unterstützung von Menschen, die aktiv mitgestalten wollen und gerne über den Tellerrand hinausschauen.

Ihre Aufgaben:

  • Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von bedarfsorientierten Personalentwicklungsinstrumenten, schwerpunktmäßig zu den Themen interne Entwicklung, Führung und Onboarding
  • Systematische Erfassung von Personalentwicklungsbedarfen und individuelle Entwicklungsberatung
  • Identifikation und Implementierung bzw. Ausbau neuer Methoden (bspw. E-Learning)
  • Aktive Mitarbeit im Personalbeschaffungsprozess, d. h. Entwicklung geeigneter Recruiting-Strategien und Ausbau der Recruitierungskanäle, Administration und Betreuung des Bewerbermanagementsystems
  • Einführung und Entwicklung eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagementsystems
  • Durchführung von weiteren HR-Projekten

Ihr Profil

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Ausrichtung Wirtschaftspsychologie, Personal, Organisationsentwicklung o.ä., oder eine vergleichbare Ausbildung.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Personalentwicklung – gerne zusätzlich in weiteren Bereichen.
  • Erfahrung in strategischer Planung von Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie der operativen Umsetzung In-House sowie mit ausgewählten Partnern.
  • Freude an konzeptioneller Arbeit aber auch derer operativer/administrativer Umsetzung
  • 100% Team Player mit Hands-On-Mentalität und eine eigenverantwortliche, lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise.
  • Hohe Affinität zu einem agilen und dynamischen Umfeld.
  • Eine aufgeschlossene Art sowie sorgfältiges, analytisches Denkvermögen, aber auch einen vertrauensvoll verbindlichen Kommunikationsstil

Wir bieten Ihnen

  • Die Chance, ein Unternehmen vom Start an mitzugestalten mit einer attraktiven Vergütung
  • Eine verlässliche Unternehmenskultur (Duz-Kultur) und ein kollegiales Arbeitsumfeld
  • Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit auf Basis einer 38 Std./Woche
  • Freiräume sowie Ruhe- und Sozialräume für Co-Working, konzentriertes Arbeiten und Kaffeegespräche
  • Ein umfangreiches Angebot an Sozialleistungen

Wenn Sie Fragen zu dieser Stellenausschreibung haben, wenden Sie sich gerne an unsere HR Business Partnerin Frau Justina Reinert: +49 441-350190-2225

Justina Reinert
personal@glasfaser-nordwest.de


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